Klarheit über das Modell, den Einsatz und die Bewerbung.

Talentschmiede stellt IT-Talente ein, bringt sie in reale Aufgaben bei Unternehmen und begleitet ihre fachliche Entwicklung. Auswahl, Beschäftigung, Projekteinsatz und Weiterbildung werden dabei gemeinsam geplant.

Talentschmiede ist ein Beschäftigungs- und Entwicklungsmodell. Talente haben einen echten Job, arbeiten in realen Projekten und übernehmen Verantwortung. Training ergänzt die Arbeit gezielt, wenn Rolle und Tech-Stack es erfordern.

Ja. Reale Aufgaben gehören vom ersten Arbeitstag an zum Modell. Wie Einarbeitung, Verantwortung und Weiterbildung genau zusammenspielen, richtet sich nach dem Projekt und dem bisherigen Profil des Talents.

Nein. Das vierwöchige Programm kommt dort zum Einsatz, wo eine Rolle zusätzliche Vorbereitung verlangt. Wenn die vorhandenen Fähigkeiten bereits passen, kann der Einstieg anders aussehen. Weiterbildung findet außerdem begleitend im Arbeitsalltag statt.

Im Mittelpunkt stehen fachliche Passung, Zusammenarbeit im Team und langfristige Entwicklung. Die Ziele und Erwartungen klären wir mit Unternehmen und Talent anhand der konkreten Rolle und besprechen sie während des Einsatzes.

Talentschmiede wurde 2012 in Frankfurt am Main gegründet. Seitdem verbindet das Unternehmen IT-Talente und Unternehmen und entwickelt sein Modell aus Beschäftigung, Projektarbeit und fachlicher Begleitung weiter.

Das Modell eignet sich für IT-Aufgaben, bei denen fachliche Grundlagen, Entwicklungspotenzial und langfristige Zusammenarbeit zählen. Ob eine konkrete Rolle passt, klären wir anhand von Aufgaben, Tech-Stack, Team und gewünschtem Verantwortungsumfang.

Zuerst klären wir den Bedarf. Danach lernen Unternehmen und Talent einander kennen. Das Talent startet in realen Aufgaben; Einarbeitung, Feedback und gezielte Weiterbildung begleiten den Einsatz.

Vier bis sechs Wochen sind eine Orientierung für die Besetzung, keine Garantie. Der tatsächliche Start hängt von Rolle, Verfügbarkeit, Projektanforderungen und möglicher Vorbereitung ab. Einen konkreten Zeitplan stimmen wir nach dem Bedarfsabgleich ab.

Unternehmen und Talent erleben die Zusammenarbeit im realen Arbeitsalltag. Leistung, Entwicklung und Teamfit werden damit über gemeinsame Erfahrung sichtbar, bevor beide Seiten über eine langfristige Übernahme entscheiden.

Übernahmekonditionen, möglicher Zeitpunkt und vertraglicher Rahmen werden vor Beginn der Zusammenarbeit transparent vereinbart. Sie richten sich nach dem konkreten Modell und dem individuellen Angebot.

Ausgangspunkt sind die konkreten Aufgaben. Darauf stimmen wir fachliche Vorbereitung, Lernfelder und Begleitung ab. Ein vierwöchiges Programm wird nur eingeplant, wenn es für Rolle und Talent sinnvoll ist.

Die Konditionen richten sich nach Rolle, Einsatzform und vereinbartem Rahmen. Im Bedarfsgespräch klären wir die Anforderungen; das individuelle Angebot macht Kosten und Leistungen transparent.

Ja. Du wirst bei Talentschmiede angestellt und arbeitest in einer konkreten Rolle. Die Bedingungen deiner Anstellung und des Projekteinsatzes werden vor deiner Entscheidung transparent mit dir besprochen.

Das hängt von der ausgeschriebenen Rolle ab. Wir achten auf relevante Grundlagen, Motivation, Lernfähigkeit und die Frage, ob Aufgabe und Interessen zusammenpassen. Die konkreten Anforderungen findest du im Jobportal.

Ja. Du lernst Rolle, Aufgaben und Arbeitsumfeld kennen, bevor du dich entscheidest. Ein Einsatz soll fachlich zu dir passen und eine Entwicklung ermöglichen, die du mittragen möchtest.

Du entwickelst dich durch reale Aufgaben, Feedback und passende Lernangebote weiter. Je nach Rolle kann vor oder während des Einstiegs ein fokussiertes vierwöchiges Training hinzukommen.

Zertifizierungen wählen wir passend zu deiner Rolle, deinen Vorkenntnissen und deinem Lernpfad aus. Die genannten Beispiele sind keine pauschal enthaltenen Leistungen. Umfang, Vorbereitung und mögliche Kostenübernahme besprechen wir individuell.

Wenn Unternehmen und Talent langfristig zusammenarbeiten möchten, ist eine Übernahme möglich. Die konkrete Perspektive wird im Verlauf offen besprochen und hängt von der jeweiligen Zusammenarbeit ab.

Der Prozess umfasst deine Bewerbung, ein persönliches Kennenlernen, einen fachlichen Abgleich und ein Gespräch über Rolle und Team. Ungefähr zwei Wochen bis zur Entscheidung dienen als Orientierung. Den möglichen Arbeitsbeginn stimmen wir anschließend gesondert ab.

Der Auswahlprozess bleibt kompakt und auf die konkrete Rolle bezogen. Wir möchten Fähigkeiten und Potenzial nachvollziehen, ohne Bewerberinnen und Bewerber durch einen Assessment-Marathon zu schicken.

Alle aktuell veröffentlichten Rollen stehen im Talentschmiede-Jobportal. Dort findest du Aufgaben, Anforderungen und weitere Angaben zur jeweiligen Position.

Prüfe das Jobportal regelmäßig oder melde dich mit einer konkreten Frage bei uns. Sobald eine passende Rolle veröffentlicht ist, kannst du dich direkt darauf bewerben.

karriererakete.ai ist eine Karriereplattform in Entwicklung. Geplant sind Profile, Stellen, Gespräche mit Career Ambassadors, Events, Communities, Lernangebote und ein AI Coach. Im Discovery Call stellen wir das Konzept und den aktuellen Entwicklungsstand vor.

Geplant sind Bereiche für Talente, Career Ambassadors und Unternehmen. Sie sollen die jeweils relevanten Profile, Kontakte, Stellen, Termine und nächsten Schritte bündeln. Die Website zeigt das geplante Konzept; eine Plattformnutzung wird hier noch nicht angeboten.

Das Konzept richtet sich an Talente, die Stellen und Unternehmen besser kennenlernen möchten, an Career Ambassadors, die fachliche Einblicke geben, sowie an Unternehmen, die ihre Rollen, Teams und Bewerbungswege transparent präsentieren wollen.

Die Plattform ist noch in Entwicklung. Interessierte können sie derzeit im Discovery Call kennenlernen und Fragen zu geplanten Funktionen und Einsatzbereichen besprechen. Informationen zu Verfügbarkeit und Konditionen folgen mit dem jeweiligen Produktstand.

talenty.ai unterstützt Recruiting-Teams bei der Suche, strukturierten Einordnung und Verwaltung von Kandidatinnen und Kandidaten. Welche Funktionen, Integrationen und Nutzungsmöglichkeiten aktuell angeboten werden, zeigen wir in einer produktbezogenen Demo.

talky ist in Entwicklung. Vorgesehen sind Antworten auf wiederkehrende Fragen im Recruiting, Unterstützung bei der Terminkoordination und die Übergabe an eine persönliche Ansprechperson. Den aktuellen Entwicklungsstand erläutern wir im Discovery Call.

Nein. Die Produkte sollen Menschen bei Suche, Kommunikation und Einordnung unterstützen. Entscheidungen über Bewerbung, Einstellung und Zusammenarbeit bleiben bei den verantwortlichen Personen. Dieser Human-in-the-Loop-Ansatz gehört zur vorgesehenen Nutzung.

talenty.ai ist bereits intern im Einsatz; talky ist in Entwicklung. Welche Funktionen und Integrationen für ein Unternehmen verfügbar sind, klären wir im produktbezogenen Gespräch. Das geplante gemeinsame Ökosystem ist noch nicht vollständig integriert.

Das hängt vom jeweiligen Produkt, der Konfiguration und dem vereinbarten Anwendungsfall ab. Vor einer Nutzung müssen Datenarten, Zwecke, Zugriffe, Aufbewahrung und vertragliche Datenschutzfragen konkret geklärt werden. Diese Einordnung ist Teil des Demo- und Einführungsprozesses.

Die Talentschmiede Unternehmensberatung AG wurde 2012 gegründet, hat ihren Sitz in Frankfurt am Main und ist Teil der Digital Workforce Group AG.

Der Unternehmenssitz ist Frankfurt am Main. Einsatzort, Remote-Anteil und regionale Möglichkeiten richten sich nach der konkreten Rolle und dem jeweiligen Projekt. Verbindliche Angaben stehen in der Ausschreibung oder werden im Gespräch geklärt.

Unternehmen können einen Discovery Call buchen oder an hello@talentschmiede.com schreiben. Talente finden die aktuellen Positionen im Jobportal und bewerben sich dort direkt auf eine passende Rolle.

Der Schwerpunkt liegt auf dem Talentschmiede-Modell aus Beschäftigung, realem Projekteinsatz, Entwicklung und möglicher Übernahme. Ob für einen besonderen Bedarf auch eine andere Form der Besetzung sinnvoll und verfügbar ist, klären wir individuell.